兴旺达食品批发怎么样

❶ 请问有在深圳市欣旺达公司做过的朋友吗那个公司工资待遇怎么样有知道的告诉我，谢谢！

1、这要看你应聘的具体岗位了。据了解欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平，除了基础的年薪保障，针对核心人才还推出了股权激励的政策，实现公司与员工的利益共享，员工可以分享公司发展的成果。

2、另外在普工待遇方面，也是完全按照国家标准给的，周末，节假日加班，都有两倍，三倍工资，正体还是非常规范的，毕竟上市公司，在这方面做得非常好。

❷ 欣旺达怎么样

关于电池棒的起源传播知识：
“电池” - 这是电池内部扒开银色的金属物体，小米电池已LG，电力，索尼，珠海光宇原米1 LG的核心是官方网站有销售额超过国内49个电池芯已经是珠海光宇，但没有卖掉它。 M 2为大多数电池是索尼的，也是LG的一部分。小米在三星和苹果使用的电池是同一档次，这是相当有良心。不像国内一些大，二○○三年千，或使用自制的电池，大部分甚至没有由来的主题。
“电池” - 加上电池的包装后，以保护电动版加边框和包装贴纸，老化，经过测试结束电池，并参与了这一过程的制造商被称为电池生产厂或组装厂或包装厂。
小米电池生产商福建飞毛腿，德赛深圳，深圳市欣旺达。

❸ 欣旺达普工工资怎么样

欣旺达普工工资多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❹ 有在深圳欣旺达上班的朋友没那公司怎么样待遇方面呢

这要看你应聘的具体岗位了。据了解欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平，除了基础的年薪保障，针对核心人才还推出了股权激励的政策，实现公司与员工的利益共享，员工可以分享公司发展的成果。

另外在普工待遇方面，也是完全按照国家标准给的，周末，节假日加班，都有两倍，三倍工资，正体还是非常规范的，毕竟上市公司，在这方面做得非常好。

❺ 欣旺达工资待遇怎么样

公开发表职场经验
1、年初就被委派到惠州博罗支援，原部门代理主管说是去两周；结果一去就是三个月。
a、过去支援自己带生活用品和行李、被子。
b、原部门两个人一间宿舍，过去支援6人间；我对睡眠比较铭感，好多人打呼噜；无奈下在车上睡觉；雨季打雷下雨，在人家墓地边上有个避雨安静的地方，晚上下班洗澡就开车过去住了半个月。
c、后面转夜班，其余宿舍人员白班，有了休息的空间；睡宿舍。但是不到一周，隔壁凿墙改装；基本没法睡；与被支援单位协商过住宿问题未果，与原单位领导协调，调回不同意。我忍了。
d、后面老婆怀孕到晚期，我强行回原单位上班（因为去之前已经谈好归期，而且我也提前打了招呼），这个时候扫地机项目基本上都已经搬迁到了惠州博罗，剩下部分项目在深圳投产，之前因为工作强度大、管理黑暗，代理主管黄应胜打压PE组成员，绩效奖金缩减；技术员，助理工程师，全部跳槽走了，人手不足；这个时候我归来一个人要干两三倍的工作量。但是绩效缺比平时少了50%。我也忍了，至少能留在家人身边。
2、到后面相邻部门投诉太多，无奈下，代理主管去要了两个PE学徒；在我的指导下，很快能应对现场问题的处理，符合技术员的定位；此时因为之前领导设下的套，周边单位怨声叨叨；另一个项目电子锁人手不足，需要人员支援；谢飞经理和代理主管找我谈话，实质是就是强制把我踢出原项目团队；而后空降一名高级工程师过来接手我的活，此人跟我是一路的（领导并不知道我两认识，而且我还带过他），去最难做的项目降级不降职使用；做技术员的工作内容。后面原项目出事没人能处理，代理主管不好意思过来求我帮忙，让小组长过来找我，本着昔日的情谊我也帮忙办妥了。
3、后面国庆放假，电子锁项目放假，安排加班；我原本不想加班，长途跋涉回了老家；但是电子锁主管强行让我加，我同意6号开始回来加班，结果5号长途自驾回来6号回来上班待料，事先也没人通知。按加到提报的时间点下班，去F3办公室写了两份报告，中途到处收集数据；结果提报加班单时代理主管黄应胜以现场不开线为由不给走系统加班单。被驳回处理，后面我再三解释才给我报了一半的加班工时。找支援单位的主管作证，居然说我没到场（那天支援单位主管本人没有去，通宵打麻将，让罗雄代理，结果代理人又坐在F5办公室没进过车间），忍了，此时我也明白给这些人当下属不值得；打这些龟儿子脏手。
4、此公司就是：欣旺达分公司-目前叫欣智旺和智能硬件有限公司；本人入职三年，分公司名字换了四次；套路一大堆，戏精公司，雇佣的人（黄应胜、谢飞、郭峰、刘俊波、余志名）也是做梦都在想怎么踩着人家上位，搞业绩，睁眼说瞎话，左右滑。为何人能如此无耻呢？平时给我整陷阱也就算了，处处设套。难道这就是中国民营企业的特色吗？不怕那天工人阶级革命？处处压榨执行层！
5、2020-8到10月威逼利诱提走了上百人，遇到踢不走的，找工会协调，赔一两个月工资让人家自动提离职单。
6、在去博罗支援几个月里，跳楼死了两个，一个29岁，一个17岁；合同到期扣押学生工，最后人家报警，警察和劳动局的过来才放人。恶心爆！
7、另附带内部薪资结构信息以供参考；普通职员绩效占比20%，高级工程师以上绩效占比25%，加班费占比20%；而且全部由直接领导和间接领导把控。也就是看着工资高而已，完全跟营业情况和直接领导的颜色。人家可以随便拿捏。假设入职谈一万的总工资，小人卡一下立马去4500。内部政策要求：30人中必须5人C（0.3-0.6），1人D（绩效扣光），3人A（1），其余全是B（0.6-0.8），反正总有人要死。

❻ 欣旺达怎么样啊

目前还会涨，但什么时候掉头向下很难说。大华股份002236，江南高纤600527也不错。