冥币批发厂家招不招销售员呢

『壹』 我是做烧纸冥币纸钱阴票的厂家 哪里批发 寻求批发商

我是批发商，求生产厂家！怎么联系

『贰』 只制造冥币销售的话，一年大概能赚多少

这个的话，看个人的能力，做的好的，有上百万！具体给你介绍下，如何入行，如何选购印刷机？

对于初次选购冥币印刷机的用户都存在这样的问题，花这么多钱买一台机器不知如何选购，担心买到劣质机器花冤枉钱，作为从事冥币印刷多年的过来人，今天在这里给大家详细介绍一下，如何选购冥币印刷机。
首先我们应该了解冥币印刷机都有哪些特点，冥币印刷机就一种印刷设备，可在任何材质及不规则软、硬性物体表面进行彩色图案的印刷，比如金属，陶瓷，水晶，玻璃，压克力，PVC，塑料，玩具，皮革，U盘，布料，木质，硅胶等。无论什么样的图样，彩色的、色块的，都能一次印刷完成，无需另外制版、晒版和重复套色，印刷出来的成品色彩靓丽，效果逼真，图像防水，防晒，耐磨损附着力强 还不褪色，机器操作简易、性能稳定，创造出比传统方式更高的印刷质量，完全满足各行业高强度的批量生产要求，从而提高你产品的市场竞争能力。
在了解了冥币印刷机的基础知识之后，再来看如何选购，或者是选购的时候应该注意到哪些细节？下面我们一起了解下吧。
首先应该确定自己的购买需求，定位一下你需要印刷哪种冥币产品，根据自身的需求选购适合自己的冥币印刷机。如果生产量比较大就选择大型的设备，如果是小规模生产建议买一台小型冥币印刷机即可。
很多刚接触冥币印刷这个行业的朋友在选择设备方便比较倾向于投资小型冥币印刷机，小型冥币印刷机操作简单易学，但是效率较低，印刷彩色冥币需要重复印刷几次，利润相对就会降低，所以比较适合家庭作坊式经营，有条件的朋友购买冥币印刷机时最好选择正面三色反面一色彩色冥币印刷机或者正面四色反面一色彩色冥币印刷机，这两种机型正反两面一次印刷成功，操作方便效率更高 更省人工，创造的利润更大。
货比三家，多选择，尽量购买一台高性价比的冥币印刷机，因为高性价比永远是购买任何东西的首要原则，只买对的不买贵的。
选择更快、更稳定、低能耗、低手工、低废品率的冥币印刷机，机械的性能节能方面，对于后期维修保养及日常的节能省电方面具有非常大的影响。
另外，产品的售后服务和口碑也非常重要，尽量选择口碑较好的正规厂家，这样日后的售后服务就不用愁了，否则很容易出现售后无人理自认倒霉的情况。
说了这么多，相信您对选购冥币印刷机有了一定的了解，用了这么多年的冥币印刷机，我一直都在使用元裕的冥币印刷机，打印效果比较逼真色彩也很好，故此也吸引了很多大客户。在众多的冥币印刷机中你不知选哪个品牌的时候，不妨试试元裕冥币印刷机，好品质信的过。

『叁』 为什么你总招不到销售人员呢

很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。 多数公司的招聘是这样的：首先登广告，公司人力资源部门专员，根据销售部门的粗略要求登广告，这样的广告形式可以有很多，包括报纸、网络等等，大体的内容无外乎经验、年龄、人品等内容。然后筛选，人力资源的专员，根据销售部门的基本要求，对于收到的应聘简历进行筛选。第三是通知，进行电话通知面试，通知的任务多半也是由人力资源专员完成的。第四是初次面试，主要由人力专员与职能部门的人员共同进行，留下的人员将进行第二次面试。第五为二次面试，这个过程基本就是面对老板，或者是面对最终决策人员的面试，如果这一关结束，那么最终通过的人将初步被公司录用。 如果你仔细研究一下以上的招聘过程，很多环节表明我们对人才重视的行为，并不像我们想象的那个样子，甚至有些行为达到了极为可笑的程度，我们招人的难度，很有可能就是由于我们自己的愚蠢或者是错误造成的。 比“官僚”还“官僚”的招聘 非常奇怪的是，不管公司有多大，他们基本上都坚持以上同样的招聘方式，它冗长得像个官僚的机构，所有的过程都是公事公办的样子，让任何一个优秀的销售都感到无比的厌烦，让人觉得这样的公司缺乏基本的战斗热情，而且很容易产生被当成工具、奴婢的感觉。为什么我们不能够将相关的招聘环节制定得短一些，以便能够迅速的抓住我们想要的销售人员呢，为什么我们一定要摆够了“谱”，然后再后悔找不到销售人员呢？ 曾经有一家企业，他们的销售人员一直招不到，这个公司的规模并不大，却按照上面繁复的流程招聘销售人员，后来我们建议他们：从通知到面试，简化到全部由公司的高层决策人员直接完成，总共只有两个环节，效果发生了巨大的变化，他们很快就招到了人。其实原因非常简单，原来繁复的程序，无形中排斥了很多我们希望见到的人，这里面还不包括人力资源专员错判、误判的人员。由于决策人员的直接出面，至少可以带来以下好处。首先，应聘人员可以直接接触公司高层，从而可以直观感受公司的文化以及未来的发展，树立他们对公司的信心。其次，决策者在这期间可以有效地鉴别销售人员，对于我们看中的人员可以直接发动攻势进行争取。第三，由于领导的出面可以迅速建立应聘人员的尊重感以及信任感。总之，要尽量地缩短招聘的流程，不要“官不大，谱不小”。 对人才的争夺，实际上与市场上的竞争没有什么两样，市场竞争强调快速、准确，动作迟缓将会贻误战机，造成灾难性的后果。人才竞争也一样，在你看到合适人的时候，别人也能够看到，对这样人才的争夺，实际上是看不见的战争，需要以最短的距离、最有有效的手段、在最短的时间内拦截下我们所需要的人员，绝不能像衙门一样高高在上，官僚一般地处理人才问题，这样只能将我们的人才推向竞争对手，从而在人才的竞争上面失去主动。 “错误的人”在做“正确的事” 世界上最可悲的事情不是“错误的事让正确的人做”，而是“正确的事让错误的人做”。

『肆』 愁！最近为什么销售人员特别难招呢

我想招人因该好招，只不过优秀的人才都名花有主，而没有经验的应届毕业生估计销售经验和技巧又不为你们所认可。造成这样的尴尬现象吧！
因该多给行业新人机会才对！人才毕竟是需要人去培养的！

『伍』 怎样找到厂家销售工作，感觉人才市场的销售都是经销商招聘销售员，很想找一个厂家做业务员

你可以网上投简历啊！到中华英才网 前途无忧 智联招聘 等比较大的招聘网投简历，不过至少要投几十份，一定会有回复的，只是概率问题。当然有一些公司会有邮箱的，你可以直接发简历过去。祝你找到好工作。我就是在网上找的，今年找了几份都是工厂招的业务员！祝你找到好工作！

『陆』 招聘销售员，有哪几种方法

招销售难现在是常态，具体有这么几个原因。

1、现在职场的新鲜力量基本已经到95后这个年龄层，这些人群生活条件较好，想从事销售岗位的意愿不大。
2、销售岗位被社会贬低。只要提到是销售岗位，就会有一种低级工作。或被人联想到保险、安利等工作。
3、目前从事销售的人群基本上都有一定的经验，年龄基本在25岁这个区间的人员较多。薪酬福利的需求提升幅度大，所以企业的薪酬需要调整。
对于渠道，你可以去了解下赛斯招聘。他们是垂直销售的招聘网站，做的不错。

『柒』 如何解决招聘不到销售人员的方法

那要看是在人才市场招聘还是通过互联网了。不外乎有一个共同点都是要招销售人员。其实对职位的要求可以更具体一点。比如招聘电话销售，或者==销售。招聘的职位称呼不要太笼统了。再就是看要求了。其实销售从表面都是看不出来的。可以实践演练来判断能不能成为公司的有用之才！