服装批发6000起没有提成

㈠ 请教服装批发店销售提成方案

这个问题，可以用：[量、本、利、风险]分析法来处理：
[量]：是指销售的数量；
[本]：是指销售成本；
[利]：是指销售利润；
[风险]：是指销风险，

㈡ 我是在服装店里卖服装的，可是每天的压力都好大，因为有提成各自开的都有单子，而每次都是我垫底卖的最少

其实你说你已经努力了，但是都没有效果，你有没有去想一想原因在哪里，销售最主要是微笑，还有要学会看客人，有些客人喜欢听好听的，有些客人又不喜欢拍马屁的，像这些人一定要搞清楚，一定要用心去对待，不要一天得个脸夸起，多笑笑，自己明天给自己定一个任务，自己想办法完成，每天坚持完成

㈢ 服装批发一般提成有多少

百分之3

㈣ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(4)服装批发6000起没有提成扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

㈤ 卖衣服没有底薪提成百分之13低吗

一般有最低工资保底的1%～5%,没保底工资靠销售提成的8%～30%都有可能，具体看档次、成本、批发还有零售，这些要自己衡量和老板开的价位。

㈥ 服装批发档口的提成怎么计算才方便啊算到头大

提成这个一般的软件难以做到，因为每家的提成可能都不一样。如果规则还比较复杂，那你只能和我一样了，用火凤凰。他们会帮你搞定的了。

㈦ 我们是一家食品销售公司,现在销售人员工资是每月6000元 没有提成,有一定的固定客

肯定是会有一定影响的，做销售重要的是赚钱呀，开发新客户的话，难免精力会在新客户多一点，基础客户会顾及的少了点

㈧ 服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。

打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。

方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

链接来源：网络-提成

㈨ 我最近很纠结。有个人叫我去上班我的工资一个月最起码6000以上。但是很累。我们做服装批发的。

批发真的特别累，而且会把你捆的死死的，那个环境真的.,,因为我们家人也是搞批发，年长了性格容易暴躁,想问题方式也发生好大变化,喜怒无常，容易神经质。建议你选择放松些的职业。不折寿...长期考虑嘛 纯手打很辛苦哦~望采纳~~~~~