興旺達食品批發怎麼樣

❶ 請問有在深圳市欣旺達公司做過的朋友嗎那個公司工資待遇怎麼樣有知道的告訴我，謝謝！

1、這要看你應聘的具體崗位了。據了解欣旺達整體工資待遇處於行業中上水平，除了基礎的年薪保障，針對核心人才還推出了股權激勵的政策，實現公司與員工的利益共享，員工可以分享公司發展的成果。

2、另外在普工待遇方面，也是完全按照國家標准給的，周末，節假日加班，都有兩倍，三倍工資，正體還是非常規范的，畢竟上市公司，在這方面做得非常好。

❷ 欣旺達怎麼樣

關於電池棒的起源傳播知識：
「電池」 - 這是電池內部扒開銀色的金屬物體，小米電池已LG，電力，索尼，珠海光宇原米1 LG的核心是官方網站有銷售額超過國內49個電池芯已經是珠海光宇，但沒有賣掉它。 M 2為大多數電池是索尼的，也是LG的一部分。小米在三星和蘋果使用的電池是同一檔次，這是相當有良心。不像國內一些大，二○○三年千，或使用自製的電池，大部分甚至沒有由來的主題。
「電池」 - 加上電池的包裝後，以保護電動版加邊框和包裝貼紙，老化，經過測試結束電池，並參與了這一過程的製造商被稱為電池生產廠或組裝廠或包裝廠。
小米電池生產商福建飛毛腿，德賽深圳，深圳市欣旺達。

❸ 欣旺達普工工資怎麼樣

欣旺達普工工資多少與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❹ 有在深圳欣旺達上班的朋友沒那公司怎麼樣待遇方面呢

這要看你應聘的具體崗位了。據了解欣旺達整體工資待遇處於行業中上水平，除了基礎的年薪保障，針對核心人才還推出了股權激勵的政策，實現公司與員工的利益共享，員工可以分享公司發展的成果。

另外在普工待遇方面，也是完全按照國家標准給的，周末，節假日加班，都有兩倍，三倍工資，正體還是非常規范的，畢竟上市公司，在這方面做得非常好。

❺ 欣旺達工資待遇怎麼樣

公開發表職場經驗
1、年初就被委派到惠州博羅支援，原部門代理主管說是去兩周；結果一去就是三個月。
a、過去支援自己帶生活用品和行李、被子。
b、原部門兩個人一間宿舍，過去支援6人間；我對睡眠比較銘感，好多人打呼嚕；無奈下在車上睡覺；雨季打雷下雨，在人家墓地邊上有個避雨安靜的地方，晚上下班洗澡就開車過去住了半個月。
c、後面轉夜班，其餘宿舍人員白班，有了休息的空間；睡宿舍。但是不到一周，隔壁鑿牆改裝；基本沒法睡；與被支援單位協商過住宿問題未果，與原單位領導協調，調回不同意。我忍了。
d、後面老婆懷孕到晚期，我強行回原單位上班（因為去之前已經談好歸期，而且我也提前打了招呼），這個時候掃地機項目基本上都已經搬遷到了惠州博羅，剩下部分項目在深圳投產，之前因為工作強度大、管理黑暗，代理主管黃應勝打壓PE組成員，績效獎金縮減；技術員，助理工程師，全部跳槽走了，人手不足；這個時候我歸來一個人要干兩三倍的工作量。但是績效缺比平時少了50%。我也忍了，至少能留在家人身邊。
2、到後面相鄰部門投訴太多，無奈下，代理主管去要了兩個PE學徒；在我的指導下，很快能應對現場問題的處理，符合技術員的定位；此時因為之前領導設下的套，周邊單位怨聲叨叨；另一個項目電子鎖人手不足，需要人員支援；謝飛經理和代理主管找我談話，實質是就是強制把我踢出原項目團隊；而後空降一名高級工程師過來接手我的活，此人跟我是一路的（領導並不知道我兩認識，而且我還帶過他），去最難做的項目降級不降職使用；做技術員的工作內容。後面原項目出事沒人能處理，代理主管不好意思過來求我幫忙，讓小組長過來找我，本著昔日的情誼我也幫忙辦妥了。
3、後面國慶放假，電子鎖項目放假，安排加班；我原本不想加班，長途跋涉回了老家；但是電子鎖主管強行讓我加，我同意6號開始回來加班，結果5號長途自駕回來6號回來上班待料，事先也沒人通知。按加到提報的時間點下班，去F3辦公室寫了兩份報告，中途到處收集數據；結果提報加班單時代理主管黃應勝以現場不開線為由不給走系統加班單。被駁回處理，後面我再三解釋才給我報了一半的加班工時。找支援單位的主管作證，居然說我沒到場（那天支援單位主管本人沒有去，通宵打麻將，讓羅雄代理，結果代理人又坐在F5辦公室沒進過車間），忍了，此時我也明白給這些人當下屬不值得；打這些龜兒子臟手。
4、此公司就是：欣旺達分公司-目前叫欣智旺和智能硬體有限公司；本人入職三年，分公司名字換了四次；套路一大堆，戲精公司，僱傭的人（黃應勝、謝飛、郭峰、劉俊波、余志名）也是做夢都在想怎麼踩著人家上位，搞業績，睜眼說瞎話，左右滑。為何人能如此無恥呢？平時給我整陷阱也就算了，處處設套。難道這就是中國民營企業的特色嗎？不怕那天工人階級革命？處處壓榨執行層！
5、2020-8到10月威逼利誘提走了上百人，遇到踢不走的，找工會協調，賠一兩個月工資讓人家自動提離職單。
6、在去博羅支援幾個月里，跳樓死了兩個，一個29歲，一個17歲；合同到期扣押學生工，最後人家報警，警察和勞動局的過來才放人。惡心爆！
7、另附帶內部薪資結構信息以供參考；普通職員績效佔比20%，高級工程師以上績效佔比25%，加班費佔比20%；而且全部由直接領導和間接領導把控。也就是看著工資高而已，完全跟營業情況和直接領導的顏色。人家可以隨便拿捏。假設入職談一萬的總工資，小人卡一下立馬去4500。內部政策要求：30人中必須5人C（0.3-0.6），1人D（績效扣光），3人A（1），其餘全是B（0.6-0.8），反正總有人要死。

❻ 欣旺達怎麼樣啊

目前還會漲，但什麼時候掉頭向下很難說。大華股份002236，江南高纖600527也不錯。