重慶拓展訓練訓練戶外安全帶廠家批發

Ⅰ 重慶戶外拓展訓練有那些公司

重慶拓展公司太多了，其實你完全可以網路一下就曉得了，不過一般搜出來排在前面都是在網路做推廣的，至於好不好得你自己聯系看看，推廣排在前面的不一定就是好的，但是能拿錢推廣那也說明不會好差，最好問問身邊的朋友啊做過培訓的，那才是真正的個人體驗，網上的評價真實度不會太高。望採納！

Ⅱ 戶外拓展基地需要常備的安全裝備咨詢！

你哪裡的？河南鄭州有家公司專業做極限安全裝備的，主要有，主鎖，掛鎖，主繩，扁帶，全身安全帶，半身安全帶，頭盔等。
我在那裡拿過貨比較便宜的。

Ⅲ 重慶拓展訓練哪家好點呢

志遠戶外 可以 我當時找了幾家公司一對比就出來了 他們的方案思路很創新，當時我們的所有費用好像是800多點，培訓回來做調查反應都比前幾次拓展好很多，明年繼續找他們合作，祝他們越做越好，呵呵！對了， 她們老闆好像是個女娃兒

Ⅳ 參加野外拓展訓練，需要采購一批真人CS裝備，推薦一下比較好的設備廠家

推薦凱光真人CS裝備 ，之前跟朋友參加訓練的時候用的就是凱光生產的，設備很不錯。

Ⅳ 重慶的拓展訓練基地

北碚有一家,叫康樂中心的很不錯,我們單位組織去過,回來後還要寫心得體會,我就把心得體會與你分享吧!拓展訓練感受與體會

一天半的現代生存培訓，我把自己全身心的投入到訓練當中，同時作為公司最基層班組的一員，兩方面來感受和體會培訓課程的內容。到了如今，還會有很多的更大的挑戰與困難，它便如同我們在拓展訓練所表現的那樣，最實現自我和團隊的飛躍！正視自己、正視環境、正視團隊，這些體會在拓展訓練中收獲甚多，寫下來便如同一次心靈的磨礪，一幕幕又在我的腦海中浮現……

從四月底公司體制改革來，我有幸當上了配網巡線班班長一職，但正好趕上雷雨季節，線路跳閘頻繁。想好好休息、恢復一下體力、鬆懈一下緊綳的神經、盼望一個輕松的周末、似乎成為一種奢求。參與拓展訓練起初是一種消極的心理，但作為公司的管理成員，我只好選擇前往。
拓展訓練的日期是7月1日下午4：30坐交通車到北碚。
首先是培訓師和大家見面並向大家簡單介紹了拓展培訓的起源和發展歷史，然後將我們分成兩個隊，布置了六個任務：第一，起隊名；第二，選隊長；第三，畫隊徽；第四，寫隊訓；第五，編隊歌；第六，介紹每個隊員的姓名、特別是性格。

經過全隊認真的考慮，我們的隊名定為「獵豹隊」，我們的隊訓是「團結心齊、勇爭第一」，我們的隊歌借用了著名歌曲「亞洲雄風」改編而成。說自己的姓名和工作很容易，可要說出性格等等就有些難度了，自己總結自己就象自己戰勝自己一樣具有挑戰性。當天晚上經過二個多小時的熱身活動，大家對拓展都有簡單的認識，也認識了第二天一直和我們在一起的教練。
「空中斷橋」，這個項目個人挑戰項目，要求隊員們在8米高的空中從一塊寬30CM的木板這邊跳到另一邊，然後再跳回來就算完成。1米5的跨越，是個12歲小童都能完成的事情。當它被升至離地8米後，難道會讓我退縮？當我踏上8米高空時，它真的令我雙腿發抖。在做了無數次的心理斗爭後，我開始了我的第一次飛躍和第二次的回跳。有些事情，看起來容易、做起來卻很難。只要勇敢跨出第一步，困難也不是這么難，超越只是一步之遙。
「盲人造房子」，這個項目顧名思義就是所有隊員蒙住雙眼在規定的時間內用三根繩子圍成一個正方形，在正方形裡面圍成一個圓形，並在正方形上面圍成一個三角形。這個項目也是個團隊合作項目，主要是考驗一個團隊在接到一個從前從未接觸到的任務時的應變能力。對於這個項目我的主要體會是：當一個任務擺在你面前，先不要急於著手去做，認真的想想，做個計劃，和大家討論一下，同時傾聽也是很重要的，最後由一個人將大家的意見做個總結指揮大家共同完成。

「莫霍克」離地面0.5m高的幾根鋼絲，跨度有長有短，不能使用任何輔助工具，在規定時間內全隊人員都要通過。面臨的難點有很多，第一個人怎麼過？，最後的如何接應？團結就是勝利，全隊人員齊心協力，以22分鍾的時間完成了該項目，教練說：「這是近兩年來完成得最好的」。每個隊友露出了笑臉。莫霍克讓我有了很深的認識，一個團隊的勝敗關鍵在於這個團隊的協作精神。
「生死牆」一座4×4的平面牆體，項目要求在規定的時間內將全隊13人不藉助任何工具爬過一個四米高的牆。不需要任何工具，所有隊員需要全部跨越！如何整體跨越？在最後一人的時候如何上去？將每個人都送上去，方法終歸是有的，最後我們通過努力，將最後一個「撈」上來。逃生牆讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的淚水。逃生牆讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破！在困難面前，我們沒有退縮！這個項目我們只用了30分鍾就完成了。
下面談談我的一些體會。

感情與凝聚力。
一個團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。但感情不等於凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。電力行業，在市場經濟的汪洋大海中，雖然算不上航空母艦，但也不是一艘小帆船，已經是一艘戰艦。我們要使電力企業這艘戰艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。響亮的口號與宏偉的規劃並不能使企業快速發展；發揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件工作，完成每一個任務，才能使我們的企業發展壯大。
凝聚力與競爭力。
成功的團隊來自於區別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標准。一個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。「抱團打天下」必然比單打獨斗要強得多。但凝聚力同樣也不等於競爭力。競爭是要優勝劣汰的，一個團隊參與社會競爭，要優勝劣汰；同樣，在團隊內部也要形成一定的競爭，也要有優勝劣汰，這樣這個團隊才能有競爭力，才能在參與社會競爭時能夠生存下來，不被淘汰。畢竟優勝劣汰是市場經濟的規律。
付出與獲取
一個團隊全體成員都無私地付出自己的智慧和力量，這個團隊無疑是有無窮的戰鬥力的。這種無私地付出，短時間是可以的，但如果長期沒有回報，或者回報很少，那麼這個團隊的戰鬥力是不會長久的。很簡單，付出智慧需要知識的補充，否則智慧會枯竭；付出力量需要能量的補充，否則力量耗盡。在市場經濟中，企業對員工的付出，必須有合理的回報，付出與獲取必須平衡。否則，無論企業只講員工付出，不講員工獲取，員工整天被生活困擾或者員工只想獲取，不想付出，那樣的企業不會長久，員工也將崗位不保。