冥幣批發廠家招不招銷售員呢

『壹』 我是做燒紙冥幣紙錢陰票的廠家 哪裡批發 尋求批發商

我是批發商，求生產廠家！怎麼聯系

『貳』 只製造冥幣銷售的話，一年大概能賺多少

這個的話，看個人的能力，做的好的，有上百萬！具體給你介紹下，如何入行，如何選購印刷機？

對於初次選購冥幣印刷機的用戶都存在這樣的問題，花這么多錢買一台機器不知如何選購，擔心買到劣質機器花冤枉錢，作為從事冥幣印刷多年的過來人，今天在這里給大家詳細介紹一下，如何選購冥幣印刷機。
首先我們應該了解冥幣印刷機都有哪些特點，冥幣印刷機就一種印刷設備，可在任何材質及不規則軟、硬性物體表面進行彩色圖案的印刷，比如金屬，陶瓷，水晶，玻璃，壓克力，PVC，塑料，玩具，皮革，U盤，布料，木質，硅膠等。無論什麼樣的圖樣，彩色的、色塊的，都能一次印刷完成，無需另外製版、曬版和重復套色，印刷出來的成品色彩靚麗，效果逼真，圖像防水，防曬，耐磨損附著力強 還不褪色，機器操作簡易、性能穩定，創造出比傳統方式更高的印刷質量，完全滿足各行業高強度的批量生產要求，從而提高你產品的市場競爭能力。
在了解了冥幣印刷機的基礎知識之後，再來看如何選購，或者是選購的時候應該注意到哪些細節？下面我們一起了解下吧。
首先應該確定自己的購買需求，定位一下你需要印刷哪種冥幣產品，根據自身的需求選購適合自己的冥幣印刷機。如果生產量比較大就選擇大型的設備，如果是小規模生產建議買一台小型冥幣印刷機即可。
很多剛接觸冥幣印刷這個行業的朋友在選擇設備方便比較傾向於投資小型冥幣印刷機，小型冥幣印刷機操作簡單易學，但是效率較低，印刷彩色冥幣需要重復印刷幾次，利潤相對就會降低，所以比較適合家庭作坊式經營，有條件的朋友購買冥幣印刷機時最好選擇正面三色反面一色彩色冥幣印刷機或者正面四色反面一色彩色冥幣印刷機，這兩種機型正反兩面一次印刷成功，操作方便效率更高 更省人工，創造的利潤更大。
貨比三家，多選擇，盡量購買一台高性價比的冥幣印刷機，因為高性價比永遠是購買任何東西的首要原則，只買對的不買貴的。
選擇更快、更穩定、低能耗、低手工、低廢品率的冥幣印刷機，機械的性能節能方面，對於後期維修保養及日常的節能省電方面具有非常大的影響。
另外，產品的售後服務和口碑也非常重要，盡量選擇口碑較好的正規廠家，這樣日後的售後服務就不用愁了，否則很容易出現售後無人理自認倒霉的情況。
說了這么多，相信您對選購冥幣印刷機有了一定的了解，用了這么多年的冥幣印刷機，我一直都在使用元裕的冥幣印刷機，列印效果比較逼真色彩也很好，故此也吸引了很多大客戶。在眾多的冥幣印刷機中你不知選哪個品牌的時候，不妨試試元裕冥幣印刷機，好品質信的過。

『叄』 為什麼你總招不到銷售人員呢

很多公司都為招不到銷售人員發愁，他們幾乎想盡了一切辦法招聘銷售人員，但是他們發現，要麼是他們看不上別人，要麼是別人看不上他們，總而言之就沒有順利「合上拍」的時候。我們很多企業都清楚人才是公司最重要的競爭力，尤其是對於中小企業來說更是如此。雖然我們是這么認為的，但是我們在招人的時候，未必真的是這樣做的。 多數公司的招聘是這樣的：首先登廣告，公司人力資源部門專員，根據銷售部門的粗略要求登廣告，這樣的廣告形式可以有很多，包括報紙、網路等等，大體的內容無外乎經驗、年齡、人品等內容。然後篩選，人力資源的專員，根據銷售部門的基本要求，對於收到的應聘簡歷進行篩選。第三是通知，進行電話通知面試，通知的任務多半也是由人力資源專員完成的。第四是初次面試，主要由人力專員與職能部門的人員共同進行，留下的人員將進行第二次面試。第五為二次面試，這個過程基本就是面對老闆，或者是面對最終決策人員的面試，如果這一關結束，那麼最終通過的人將初步被公司錄用。 如果你仔細研究一下以上的招聘過程，很多環節表明我們對人才重視的行為，並不像我們想像的那個樣子，甚至有些行為達到了極為可笑的程度，我們招人的難度，很有可能就是由於我們自己的愚蠢或者是錯誤造成的。 比「官僚」還「官僚」的招聘 非常奇怪的是，不管公司有多大，他們基本上都堅持以上同樣的招聘方式，它冗長得像個官僚的機構，所有的過程都是公事公辦的樣子，讓任何一個優秀的銷售都感到無比的厭煩，讓人覺得這樣的公司缺乏基本的戰斗熱情，而且很容易產生被當成工具、奴婢的感覺。為什麼我們不能夠將相關的招聘環節制定得短一些，以便能夠迅速的抓住我們想要的銷售人員呢，為什麼我們一定要擺夠了「譜」，然後再後悔找不到銷售人員呢？ 曾經有一家企業，他們的銷售人員一直招不到，這個公司的規模並不大，卻按照上面繁復的流程招聘銷售人員，後來我們建議他們：從通知到面試，簡化到全部由公司的高層決策人員直接完成，總共只有兩個環節，效果發生了巨大的變化，他們很快就招到了人。其實原因非常簡單，原來繁復的程序，無形中排斥了很多我們希望見到的人，這裡面還不包括人力資源專員錯判、誤判的人員。由於決策人員的直接出面，至少可以帶來以下好處。首先，應聘人員可以直接接觸公司高層，從而可以直觀感受公司的文化以及未來的發展，樹立他們對公司的信心。其次，決策者在這期間可以有效地鑒別銷售人員，對於我們看中的人員可以直接發動攻勢進行爭取。第三，由於領導的出面可以迅速建立應聘人員的尊重感以及信任感。總之，要盡量地縮短招聘的流程，不要「官不大，譜不小」。 對人才的爭奪，實際上與市場上的競爭沒有什麼兩樣，市場競爭強調快速、准確，動作遲緩將會貽誤戰機，造成災難性的後果。人才競爭也一樣，在你看到合適人的時候，別人也能夠看到，對這樣人才的爭奪，實際上是看不見的戰爭，需要以最短的距離、最有有效的手段、在最短的時間內攔截下我們所需要的人員，絕不能像衙門一樣高高在上，官僚一般地處理人才問題，這樣只能將我們的人才推向競爭對手，從而在人才的競爭上面失去主動。 「錯誤的人」在做「正確的事」 世界上最可悲的事情不是「錯誤的事讓正確的人做」，而是「正確的事讓錯誤的人做」。

『肆』 愁！最近為什麼銷售人員特別難招呢

我想招人因該好招，只不過優秀的人才都名花有主，而沒有經驗的應屆畢業生估計銷售經驗和技巧又不為你們所認可。造成這樣的尷尬現象吧！
因該多給行業新人機會才對！人才畢竟是需要人去培養的！

『伍』 怎樣找到廠家銷售工作，感覺人才市場的銷售都是經銷商招聘銷售員，很想找一個廠家做業務員

你可以網上投簡歷啊！到中華英才網 前途無憂 智聯招聘 等比較大的招聘網投簡歷，不過至少要投幾十份，一定會有回復的，只是概率問題。當然有一些公司會有郵箱的，你可以直接發簡歷過去。祝你找到好工作。我就是在網上找的，今年找了幾份都是工廠招的業務員！祝你找到好工作！

『陸』 招聘銷售員，有哪幾種方法

招銷售難現在是常態，具體有這么幾個原因。

1、現在職場的新鮮力量基本已經到95後這個年齡層，這些人群生活條件較好，想從事銷售崗位的意願不大。
2、銷售崗位被社會貶低。只要提到是銷售崗位，就會有一種低級工作。或被人聯想到保險、安利等工作。
3、目前從事銷售的人群基本上都有一定的經驗，年齡基本在25歲這個區間的人員較多。薪酬福利的需求提升幅度大，所以企業的薪酬需要調整。
對於渠道，你可以去了解下賽斯招聘。他們是垂直銷售的招聘網站，做的不錯。

『柒』 如何解決招聘不到銷售人員的方法

那要看是在人才市場招聘還是通過互聯網了。不外乎有一個共同點都是要招銷售人員。其實對職位的要求可以更具體一點。比如招聘電話銷售，或者==銷售。招聘的職位稱呼不要太籠統了。再就是看要求了。其實銷售從表面都是看不出來的。可以實踐演練來判斷能不能成為公司的有用之才！