干服裝批發銷售業務員

Ⅰ 誰知道批發零售的業務員好做么難嗎

業務員的概念，是一個平台，比較適合沒有什麼學歷的，但能吃苦的，當然要有一定的語言表達能力。只要擁有這些，可以去努力，很多人都是從業務員開始做起，積累了很多交流經驗和客戶或者說人脈關系。然後自己開店或者別的事情，經驗豐富的時候即使不開店也可以做管理，這個避開了高學歷的一個門檻。

至於你說好不好做，有兩點，一、看產本的本身情況，新品和老品牌差距很大。
二、寧願做廠家業務員被主管管理，也不要在貿易商那邊讓老闆管理，這樣發展機會很少。主要看你自己的承受能力，和心態。這年頭什麼都不好做，根據自己的需求或者說特長選擇行業去工作，能抓住很多的機遇！

Ⅱ 在服裝廠做銷售怎麼樣好做嗎有前途嗎我要詳細的答案。謝謝！

我現在在做的工作就是服裝銷售，它是我的第一份職業。剛踏入社會的我什麼都不懂，現在也才剛剛做了一個月，也發了工資……現在面臨的問題就是它的工資和其他各個方面都有變動，剛開始我應聘的時候說工資是600的低薪，50的全勤，然後100分之1。2的提成，沒有任務，賣多得多，賣少得少……
現在變成了750的低薪，50的全勤，每月要賣滿1萬，1萬以上才開始提成，同樣是100分之1。2。賣得最好的有50的獎勵，賣得最差的打掃衛生一個星期。
因為從來沒做過，加上店裡的制度不是很好，壓力很大……（因為自己是新手，而且又是內向型的人，雖然做這工作性格也改變了一點，但從根本上越來越覺得自己不適合這份工作……帶客方面搶不贏別人，也曾經和同事一起跟老闆提過輪流帶客的問題，雖然說講究團隊精神，但有的時候自己帶的客人其他同事沒有客人的情況下也幫著我帶，可是帶著帶著就帶到她自己頭上去了，很郁悶……老闆又是那種不管是誰賣，只要能賣出去就喜歡的那種，跟她提她還覺得我們斤斤計較……可是她越是這樣，我們的士氣，個人的信心就越低……現在有個什麼也不想再跟她說……
還有就是我媽媽現在讓我到她朋友的印刷廠幫忙弄電子表格，工資也不比我現在做的工作低，而且不管以後走到哪都能用得到，畢竟我覺得父母想得長遠一點，而且自己也有點想跳，因為做了之後才覺得自己不太適合做服裝銷售……
而且做的時間長，每天上班13個小時，上兩天休一天……
但是做電子表格的工作就是每天上班8小時，每星期一天的休息……

還可以，有點前途，終歸得看你自己

Ⅲ 有做過服裝業務員的請給個指點，該怎麼樣去做好業務，怎麼樣接單

服裝業務員促成訂單的八個技巧

1.假定準顧客已經同意購買：當准顧客一再出現購買信號，卻又猶豫不決拿不定主意時，可採用「二選其一」的技巧。譬如，推銷員可對准顧客說：「請問您要那部淺灰色的車還是銀白色的呢」或是說：「請問是星期二還是星期三送到您府上」，此種「二選其一」的問話技巧，只要准顧客選中一個，其實就是你幫他拿主意，下決心購買了。

2. 幫助准顧客挑選：許多准顧客即使有意購買，也不喜歡迅速簽下訂單，他總要東挑西揀，在產品顏色、規格、式樣、交貨日期上不停地打轉。這時，聰明的推銷員就要改變策略，暫時不談訂單的問題，轉而熱情地幫對方挑選顏色、規格、式樣、交貨日期等，一旦上述問題解決，你的訂單也就落實了。

3. 利用「怕買不到」的心理，人們常對越是得不到、買不到的東西，越想得到它、買到它。推銷員可利用這種「怕買不到」的心理，來促成訂單。譬如說，推銷員可對准顧客說：「這種產品只剩最後一個了，短期內不再進貨，你不買就沒有了。」或說：「今天是優惠價的截止日，請把握良機，明天你就買不到這種折扣價了。」

4. 先買一點試用看看：准顧客想要買你的產品，可又對產品沒有信心時，可建議對方先買一點試用看看。只要你對產品有信心，雖然剛開始訂單數量有限，然而對方試用滿意之後，就可能給你大訂單了。這一「試用看看」的技巧也可幫准顧客下決心購買。

5. 欲擒故縱：有些准顧客天生優柔寡斷，他雖然對你的產品有興趣，可是拖拖拉拉，遲遲不作決定。這時，你不妨故意收拾東西，做出要離開的樣子。這種假裝告辭的舉動，有時會促使對方下決心。

6. 反問式的回答：所謂反問式的回答，就是當准顧客問到某種產品，不巧正好沒有時，就得運用反問來促成訂單。舉例來說，准顧客問：「你們有銀白色電冰箱嗎」這時，推銷員不可回答沒有，而應該反問道：「抱歉!我們沒有生產，不過我們有白色、棕色、粉紅色的，在這幾種顏色里，您比較喜歡哪一種呢?」。

7. 快刀斬亂麻：在嘗試上述幾種技巧後，都不能打動對方時，你就得使出殺手鋼，快刀斬亂麻，直接要求准顧客簽訂單。譬如，取出筆放在他手上，然後直接了當地對他說：「如果您想賺錢的話，就快簽字吧!」

8. 拜師學藝，態度謙虛：在你費盡口舌，使出渾身解數都無效，眼看這筆生意做不成時，不妨試試這個方法。譬如說：「×經理，雖然我知道我們的產品絕對適合您，可我的能力太差了，無法說服您，我認輸了。不過，在告辭之前，請您指出我的不足，讓我有一個改進的機會好嗎?」像這種謙卑的話語，不但很容易滿足對方的虛榮心，而且會消除彼此之間的對抗情緒。他會一邊指點你，一邊鼓勵你，為了給你打氣，有時會給你一張意料之外的訂單。

Ⅳ 我想做一名服裝業務員，但不知怎麼做

如果你是應屆畢業生的話應該比較容易去找份服裝業務的工作。當然前提是要大概了解目前中國服裝行情和比較好的口才 起碼要了解你去應聘單位服裝的市場定位以及業內行情。一般的大公司都願意去培養有潛質的大學生的。
如果你已經在社會上工作幾年的是跨行去做服裝的話基本上就比較難
因為服裝業務員對崗位需求非常高，同時相對待遇也非常好，
1：了解你所要參與服裝類型的流行狀況與市場定位以及運營模式（各類服裝的操作模式是不同的，比較休閑服飾基本是虛擬經營，而正裝的話是一條龍經營的等等。）
2：了解全國市場，分為四個級別 起碼知道中國大部分省市的經濟狀況和人文文化
3：了解招商程序 起碼的裝修知識 人員培訓 店面選者 盈利公式等等
4：較好的溝通技巧和耐寂寞能力也是必不可少的
如果你是非服裝行業者轉型的如果能夠了解做到以上4點你將有10%的機會進入一個一般知名品牌公司的機會
如果想進一些大型公司的話比如美邦 森馬 七狼基本上是不可能的 除非是真的比一般人強很多很多

Ⅳ 做服裝批發營業員有什麼技巧

批發一般沒有什麼技巧，就是賣的便宜！

Ⅵ 做服裝批發銷售需要具備什麼

能跟上流行趨勢，能找到最優質的批發商，具備洞察市場的能力，還有就是巧舌如簧的技巧。

Ⅶ 服裝批發公司的業務員工資制度怎麼定高人指點！

前期可以採用無責任底薪，給業務員一個熟悉期，四個月以後改為責任底薪，如果半年還沒有業績，那麼就要換人了，提成一般為業績的10%到30%，注意是業績的比率，不是業務利潤的比率

Ⅷ 服裝行業的業務員是做什麼的

業務員，廣義上的業務員是指負責某項具體業務操作的人員。在銷售行業上，業務員是指從事把商品或者服務推銷給客戶或者用戶工作的人，也叫業務代表或商務代表。不同的公司，有不同工作安排。
一、服裝廠業務員主要工作內容如下：
1、負責客戶檔案管理、售後服務支持；
2、負責市場同類產品信息的收集；
3、開發潛在客戶，跟進訂單，後期老客戶回訪等維護工作；
4、反饋服裝市場情況和客戶關系；
5、制定每月業績計劃，達成公司下達的目標任務；
6、宣傳企業及產品，接受客戶咨詢，通過電話訪銷以及上門拜訪收集目標客戶單位；
7、客戶系統服務及公關，貨款的及時回籠；
8、將公司最新產品帶給客戶並報價，完成公司制定的銷售任務；
9、協調公司與工廠間工作事務上的關系；
10、上級領導交付的其他工作。
二、服裝廠業務員崗位要求如下：
1、男女不限，高中以上學歷，身高1.65米以上；
2、年齡20~30歲，專業不限；
3、兩年以上服裝專賣店銷售經驗，有高級定製經驗者優先；
4、熟悉服裝高級定製銷售及店鋪營運操作流程；
5、溝通力強，語言表達流暢，形象氣質佳，學習能力強；
6、頭腦靈活、思維敏捷、應變能力強，夠吃苦耐勞。

Ⅸ 在服裝批發市場的售貨員主要是幹些什麼

白馬的銷售，一般還是半個模特，所以你的身材氣質也很重要。
1、嘴要會說。能要客戶進得來，坐得下，肯花錢。
2、會算賬。店裡的貨品進出大，賬目要清晰。
3、會配貨。客戶來進貨，要會幫人搭配尺碼、顏色、款式。
4、會靈活變通。對於不同地區、不同年齡的客戶，有不同的方法，投其所好。