厦门天马水产批发

Ⅰ 厦门天马微

我觉得天马微还好吧，我家人在里面工作过，一个月5000+，毕竟大企业，待遇还是好的，不过电子厂都很枯燥乏味的，久了会变得没有上进心。你说的那个问题他可能是太忙忘了，她们每天要面试很多人的，你可以联系她了解一下情况。

Ⅱ 厦门天马，小时工，工资那么高不怕亏吗

有傻买的没有傻卖的，老板算盘挂肚子上，利润高，给的也高。也有的单位对工人好。这样留得住员工，产品的质量也比较稳定。

Ⅲ 谁知道厦门天马 的信息可以跟我说说么

可以去咨询下云纵信息， 或许他们会知道的啊。

Ⅳ 厦门天马现在待遇怎么样

待遇不错，福利很好！
如果我的答案能够给您一些帮助，希望不要吝啬送上一个“好评”！

Ⅳ 厦门天马在哪

厦门市翔安区马巷镇，城场村与后郭村之间

Ⅵ 我在厦门天马被骗了400元钱找谁

向自己就近的公安局、派出所报警备案！！能够提供线索、证据给警察破案更好！！

Ⅶ 厦门天马被辞退以后是否还要办理辞职

辞退之后不能办理辞职。

辞退，是劳动合同履行期间，用人单位单方面解除劳动者劳动合同；辞职，是劳动者因为本身的原因，主动解除劳动合同。二者虽然同是解除劳动合同，但是是不同的法律关系。用人单位辞退劳动者，必须为劳动者出具解除劳动合同证明书，劳动者没有法定过错的，应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅷ 厦门天马微怎么样

听说一年发16月工资啊

Ⅸ 厦门天马微，达不到产量，组长能让走人吗

为什么不可以呢，那么大企业流动人员也很大。